Palantir企业文化是什么？

Palantir创立之初，已经具有社会威望的四位创立者和原PayPal技术人员就组成了强大的技术团队。 随着Palantir的发展逐步形成了一种强调人才激励的企业文化，激发员工热爱工作，打造市场上最优产品。 企业文化是一种无形的激励力量，它可以潜移默化的激励全体员工共同奋斗，实现企业的目标。

Palantir到底是怎么创立的？

Palantir成立于2003年，最初服务于FBI、CIA等政府机构，而后将触角伸向金融、能源等多个领域，曾因协助美军方成功定位本·拉登的藏身地而名声大噪。 回顾Palantir从初创到崛起，直至上市的发展历程，其中有不少值得我国大数据产业链相关公司学习与借鉴的地方。 Palantir成立于2003年，由Paypal创始人兼Facebook早期投资人的PeterThiel和他在斯坦福大学的老同学Alex Karp，及Joe Lonsdale、Stephen Cohen、Nathan Gettings等人共同创立，总部位于美国加州帕洛阿尔托。

Palantir最大的技术“卖点”是什么？

Palantir最大的技术“卖点”在与其不仅可以同时处理多种数据来源，并且可以允许用户通过多种方式快速浏览，查找和分析自己想要的信息，通过数据分析帮助用户做出决策，甚至是“预测未来”。 这也是其公司名称背后暗含的寓意。

Palantir(帕浪)到底是怎么上市的？

Palantir这一次上市采用的是直接挂牌（direct listing），也就是说在上市时不融资。 也许Palantir的上市有机会为Palantir带来一些积极的影响，让更多人深入了解这家公司，为Palantir的产品创造更多改变世界的机会。 人人网过气网红。 清华大学姚班毕业。 月入百万。 Palantir （帕浪）没有什么神秘的，其核心竞争力就一点——帕浪的老板 Peter Thiel （彼得弟）肤色够白、政治过硬、思想足够法西斯。 美国的政治组成是这样的：普通美国人里面，大概有40%是法西斯，想要杀光或者奴役所有中国人、黑人、印第安人的那种。 但是，在美国统治阶层的最核心，法西斯分子占到了至少90%。 这个统治阶级的最核心，都是由白人，尤其是西北欧的白人所组成。